Истец, полагавший свое увольнение незаконным, обратился в суд с требованиями к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Судом установлено, что истец был уволен по инициативе работодателя за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Обосновывая свои требования, истец указал на нарушение работодателем процедуры проведения освидетельствования.

При приеме на работу и до подписания трудового договора истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными инструкциями и положениями для осуществления трудовой деятельности. В том числе подтвердил свое согласие на проведение процедуры контроля трезвости с применением средств измерений (алкотесторов) при входе/ выходе и в любое время при нахождении на территории работодателя.

В октябре 2025 г., приехав на работу, истец при прохождении контрольно-пропускного пункта был остановлен охранником в связи с наличием признаков состояния опьянения (запах алкоголя изо рта).

Согласно акту экспрессного измерения массовой концентрации паров этанола в отобранной пробе выдыхаемого воздуха у истца дважды с интервалом 20 минут отбирались пробы. По результатам обследования установлено наличие алкогольного опьянения. Каких-либо возражений, несогласия с результатами во время исследований истцом не заявлялось.

Заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований, в частности появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства представлено достаточно доказательств, подтверждающих нахождение истца на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения.

Поскольку увольнение истца признано судом законным, в иске о восстановлении на работе отказано. Правовых оснований для удовлетворения производных требований об оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции

8 (49245) 2-58-50